试问各位客官，参加培训，你最担心的是什么——花冤枉钱。
如果一个培训机构，课教的不好，是会被人骂的；耽误了人家时间，又没教什么干货，是会被人骂的；上课的老师都是“半吊子”，是会被人骂的；遇到问题，解答不了，也是会被人骂的。在这个培训市场上，鱼龙混杂，泥沙俱下，什么样的培训机构都有，有的图谋赚快钱，捞一票就走；有的是踏踏实实要做成一件事，希望把好的方法教给学员，泽被众生……目的不同，做事的方式就会不同。
客户至上，不能让客户花冤枉钱，这是能动英语朴素的经营理念；要给求学者奉上精益求精、质量上乘的课程，这是能动英语朴素的办学理念。
为了达成这样的目标， 能动英语从2017年开始，在全体系推行标准化。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，能动英语正在用这样的精神，苦练内功，在少儿英语培训行业，铸造一把“精钢剑”。
师者，传道受业解惑者也。教师要给学生“一杯水”，自己首先要有“一桶水”，大河涨水小河满。能动英语分布在全国各地的近170家培训中心的老师们，要想给孩子们当好教练，首先必须参加总部的教练培训班，把自己培养成一个合格的教练，拿到教练执业牌照，才可以给孩子们教学。否则，岂不是“以其昏昏使人昭昭”，无异于天方夜谭。
为了把各地培训中心的教师，都培养成合格的教练，能动英语总部设置了一套标准化的教师队伍建设体系，从教师培训、教师考核、教师进修等各个环节，对进入能动英语的体系的教师，进行准确定位、全面塑造。
完整的“铸剑”流程是这样的：线上自学-远程考核-总部培训-总部考核-持证上岗-交流研讨-持续进修。
线上自学
能动英语为教师设立了科学、严谨、循序渐进的O2O培训体系，能动英语的课程体系包括表音密码、句式魔方、九九句法三大产品，能动英语总部为每门课程开发了在线学习系统，每门课程大约需要学习一周时间。凡入职的新老师，都可以获得相应的网上学习账号，自己利用时间在各地分散在线学习这三门课程。
远程考核
线上自学完一门课程之后，新老师们可以自行演练，录制1-2节课的授课视频，上传到总部，由总部老师观看视频，进行点评，给出考核成绩。通过总部远程考核的新老师，可以进阶，学习下一门课程；没通过远程考核的，则需要重修课程，再练、再录视频、再提交视频接受考核；只有通过前一门课程的考核，才可以进入下一个环节的学习。
总部培训
通过总部远程评课考核的老师，需要到总部接受集训。总部为教师岗位的员工提供综合培训，培训的主要内容依然是课程产品；此外还会提供一些企业文化、企业品牌、客户（家长）维护等方面的知识培训，以帮助新老师们尽快适应环境，融入能动英语这个大家庭。
综合培训的课程产品培训环节，总部老师会对新老师们线上自学课程的效果进行现场检验，新老师们需要当堂进行授课、试讲，接受总部老师的“吹毛求疵”。老师们都要在总部“总教头”的督导下，苦练基本功。台上十分钟，台下十年功，只有现在精益求精，日后才能在课堂上成竹在胸、镇定自若，获得孩子们的肯定、家长的尊重。
总部考核&持证上岗
新老师们在总部集训中学到的内容，总部老师会组织老师进行考前复习，复习过后就是考试，包括口试、笔试；除了知识类考试，新老师还需要接受综合测评，考察老师们的基本素质，测试老师们的心理学知识、教育学知识、德育知识水平……重重关卡通过之后，新老师们才可以换来一张能动英语的上岗证，站上能动英语的讲台。不容易啊，不容易！
交流研讨&持续进修
能动英语设立了完善的分级培训体系，新老师获得上岗牌照之后，也不是一劳永逸就可以长期获得授课许可了。能动英语会通过各种措施，不断鞭策老师进步。一方面，总部会定期组织教学研讨会，分析行业动态，交流行业信息，分享各地中心优秀教师的教学经验；定期组织教师进修，开展晋级培训。另一方面，总部会对各地中心校长进行考核，要求他们狠抓教学质量，在校区持续开展试讲和演练，并定期组织授课竞赛，提升教师水平。
除此之外，能动英语还会对各种培训中心进行统一的教学管理，总部设有教学督导、教学巡查等岗位，会前往各地中心抽查，对教学质量进行管控。
总之，无论你说这是“铸剑”也好，“磨刀”也好，能动英语都是很认真的。
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