为了培养一批微课制作能手，鼓励员工将自身掌握的专业技能、业务知识开发成企业微课，长安马自达携手思酷成功举办首届V课争霸赛。自2016年8月17日起，比赛共经历了报名、初赛、决赛三个重要阶段，以“赛事多维度宣传”+“线下微课制作培训”+“网络投票专家评审双维评选”组合拳的形式，为长安马自达带来培训新玩法。直至2016年12月15日，历时近4个月，活动取得圆满成功。
玩法一：赛事多维度宣传
预热报名阶段，长安马自达采用召开管理层会议、部门负责人会议，公司全员邮件通知、线上H5传播、线下展位宣传以及微课大赛启动会等多维度宣传方式，从管理层到一线员工，搭建起立体式全覆盖的各层级宣传架构。两场现场海选召集令在短短几天时间内即收到500多位学员的报名信息，成功打响赛事第一炮。同时，V课争霸赛期间，长安马自达对赛事进程通过公司发文及微信公众平台等方式实时播报，持续扩大活动影响力。
部分宣传材料
H5宣传，扫描二维码可查看完整H5
玩法二：线下微课制作培训
长安马自达从500多名报名者中挑选出200名潜力选手进入赛事对决，为入选者提供连续3天8场的线下微课制作培训，创建专属微信群组织社群化学习。同时根据作业收集情况，讲师针对易错点和重难点，利用微信进行辅导讲解和点评，“课前在线预习-深度线下培训-课后作业练习-点评讲解”的进阶式教学方法，确保学以致用。值得注意的是，决赛前的线下培训更是针对进阶选手进行一对一辅导，最大程度提高优秀选手的吸收效果。
初赛培训及作品交流现场
玩法三：网络投票、专家评审双维评选
经过激烈角逐，最终有20名优秀选手参与巅峰对决赛。自2016年11月24日到30日，V课争霸赛进行了为期7天的线上大众投票，网络投票非常火爆，各位选手可谓想尽办法，各大微信群朋友圈大力宣传拉票，截止30日下午5时共有6824人次参与了投票评选活动，在拉票过程中更加有效扩大了V课争霸赛的影响力和覆盖面，投票数据以及选手们积极参与的程度更能凸显此次赛事的成功。同时，2016年11月29日和30日，长安马自达将投票活动线下化，进行了两天的现场投票活动，现场摆放电脑，员工观看完作品后，可对自己喜欢的作品进行现场投票，大赛热度持续升温。
除了网络投票外，大赛组委会邀请了营销系、研发系、生产系、职能系和外部专家共7名专家组成专家评审团，从专业的评分角度，现场给选手作品打分评审。2016年12月15日下午，20名参赛选手现场展示自己的作品并为之拉票，综合专家评分及网络投票分数，经过一番紧张激烈的统计后，最终评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，最佳制作奖1名，最佳潜力奖1名，最佳人气奖1名，最佳创意奖1名及优秀奖4名。
选手作品现场展示及专业评审团打分
至此，历时4个月的V课争霸赛圆满落幕。思酷移动内容团队作为国内最早进行微课开发的先行者，自2012年以来，已累计开发了上万门微课程，有着丰富的经验和独特的理念，并为企业提供微课制作辅导服务。长安马自达融合思酷的专业力量，倚靠思酷专业的微课辅导服务，盘活企业在线学习平台，为全体员工倾力打造良性学习生态圈。这场全员互动的培训用不一样的“玩法”点燃了员工的积极性，持续吸引员工的参与和追捧。通过培训让员工掌握微课开发技能的同时，也极大提升了学习平台的活跃度，为长安马自达实现企业课程内容的自产自销迈出关键一步。
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