辞职前要不要找个“备胎公司”？这个问题在中国幅员辽阔的大地上，不同的自身情况，有不同的答案。
许多人理想中是先辞掉工作，休息一段时间，然后再有条不紊的找工作。这样做自然是极好的：
首先是洗掉辛苦工作的疲惫，准备好心情迎接下一份工作；其次，如果还在工作的情况下找工作，时间上、精力上可能都难以协调，干脆辞掉再找。这样既对上一家公司负责，也能避免错失所喜欢公司的面试邀请。
与之相对应，也需要承担很大风险，这些风险具体包括：
1、找工作周期的不确定性
现在很多工作貌似越来越不好找了，贸然辞掉的可能要做好准备了，原本一两个月的找工作期限很可能会拉长。
2、非工作期间的开支情况
养家糊口最重要，尤其贷款买房买车需要还贷的。
另外最重要的，在很多大城市，社保缴纳情况是和该城市福利挂钩的。
以北京为例，如果是外地户口，办理签证之类要连续缴纳1年社保；想买房要连续缴纳5年社保，断了一个月就得从头再来；摇号、教育等等各项福利均是如此。
也就是说，即使不考虑财政状况，相信自己的实力很快能找到工作，这个社保也不敢断交。
如果不是那种牛到所有公司抢着要的话，辞职之前最好先找到比较靠谱的，或者意向比较明确的，再辞职。而且下家找的差不多了，最好就提前告知你的直接领导，方便工作交接。
实际上，骑驴找驴，对于职场来说是司空见惯的事。很多人要供房要养家，如果辞职之后不马上投入工作可能会挨饿，所以找好下家再辞职是被职场广为接受的。
但忌讳在下家前说上家的坏，这个坏可以指内部八卦、人情纠纷、老总喜恶等。职场有时候很小，特别是专业性比较强的行业，圈子就那么大。某些重要职位的招聘，下家的负责人很有可能会去电上家问你的情况，什么原因辞职平时表现有什么优缺点等等。你唯一需要说的就是你的能力。
以上这些都是从客观上分析，而且大都是从实际利益的角度来衡量。
韩寒电影《后会无期》里说：小孩子才分对错，大人只看利弊。
一切都应该回到最初的出发点：为什么想离职？
按这个思路，再归结现在的状况可以思考一下：
1、如果下家和上家差不多，待遇或者发展前景没有好很多，跳槽是再一次浪费时间。
2、暂时失业对你的生活影响有多大？会没饭吃没钱交租，如果是，你就要反省之前的理财，如果不是，那就不要给自己太大压力。
3、你真的知道自己想做什么吗？工作要么为钱要么为理想，停一停想清楚自己究竟想做什么，不要急躁，经常换行业特别吃亏。
这些话，虽然有种站着不腰疼的感觉，不过，真正想明白了这些问题，那么就应该有一个清晰的认知。
比如遵循自己的本心，如果觉得这家公司干的不舒服，而且没有办法改善，那就离开，不要纠结于“我现在没有找到下家，忍忍吧”这种心态，否则会活的很辛苦。
同理，如果找下一家公司觉得不舒服，那就不要找。人这一辈子，时间并不长，工作也并非生活的全部，活的开心点比较好。
而且非必要时，不要给自己太多的压力，钱很重要，但不是全部。
辞职前是否应该找好下家，本无固定答案，更无对错之分，一切都是为了自己过得更好而已。
好在不论哪家公司、哪个岗位，今目标始终都能始终如一伴随您身边。这不仅是一款沟通协同的工具，也希望是伴随职场成长的良师益友。
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